If the People Who Know You Were Asked Why You Should Be Hired What Would They Say?

«Что бы ответили люди, которых вы знаете, если бы их спросили, почему вы должны быть приняты на работу?» - этот вопрос в последнее время часто задается на собеседованиях. Это - один из психологических приемов, который позволяет работодателю выявить скрытые черты характера человека, претендующего на работу. Прежде всего, речь идет о таких негативных качествах, как бахвальство и высокомерие. Не секрет, что ни на работе, ни где-либо еще подобные люди успехом не пользуются. А в работе зачастую они даже мешают: создают конфликты «на пустом месте», совершенно необоснованно требуют к себе повышенного внимания, мотивируя это своими якобы высокими деловыми качествами, квалификацией и заслугами (нередко - мнимыми). Как ни странно, часто к этой категории относятся соискатели старшего возраста: вспоминая свой прежний опыт, они считают все нововведения несостоятельными и бездарными, а молодых специалистов (пусть даже и вполне достойных) считают намного ниже своего уровня и позволяют себе пренебрежительное к ним отношение.

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

Так, например, один врач-физиотерапевт из Литвы в возрасте шестидесяти лет, желая устроиться на работу в частную клинику, ответил на этот вопрос так: «Меня весь подъезд знает, я даже детей министров с того света выводил. Все знают, что я учился в Москве в институте Пирогова и там защитил диссертацию, так меня даже в аппарат ЦК партии приглашали».

Согласитесь, не очень приятно читать подобную тираду? Во-первых, трудно поверить в сказанное - как молодой специалист из другого города стал известен столь высоким должностным лицам, о каких министрах и их детях шла речь? Они что, в этом подъезде жили? И что значит «выводил с того света»? Речь шла о враче-физиотерапевте, который, как известно, не оказывает неотложной и реанимационной помощи. Кроме того, весь пассаж буквально пестрит словами «я» и «меня», а это - первый признак того, что перед нами - высокомерный человек. Поэтому очевидно, что такой ответ ни к чему не приведет, кроме негативного отношения и осуждения, пусть и мысленного.

Как же ответить на этот вопрос?

• Говорите только то, что вы сами можете предположить, зная характер своих знакомых.
• Делайте это в спокойном позитивном тоне.
• Не перечисляйте своих заслуг - если они и есть, это указано в резюме, и компании об этом известно.
• Никакой патетики: собеседование - это официальная встреча, и эмоциональный всплеск на ней неуместен.
• Не переходите на конкретные личности и не описывайте ваших знакомых, коллег или родственников: интервьюер их все равно не знает, и эта информация ему совершенно не интересна.
• Ответьте в общих чертах, описывая предполагаемый по вашему представлению ответ знакомых вам людей.

В качестве примера приведем другой ответ: «По специальности я работаю уже более десяти лет, и мои знакомые часто обращались ко мне за советом. Думаю, что они бы рекомендовали меня как специалиста в этой области с опытом работы».

• Коротко!
• Без эмоций!
• Информативно!

Вот что можно сказать об этом ответе. Если таким будет и ваш ответ - можете быть уверены, что он понравится любому интервьюеру.