«В чем заключается ваша самая большая слабость?» - подобный вопрос вы наверняка услышите на собеседовании. Здесь существуют два главных правила ответа на него:
Ведите беседу в позитивном русле,
Будьте искренни: помните, что идеальных людей не бывает.
Интервьюер - такой же человек, как и вы, и он знает, что недостатки и слабости есть у всех, в том числе и у него самого. Но в данном случае ему важно понять, не станут ли эти слабости препятствием к полноценной работе в должности, на которую вы претендуете.
Следовательно, необходимо продумать ответ на этот вопрос: мысленно проанализируйте описание вакансии, требования к соискателям, характер деятельности компании и вспомните свои уязвимые места: не идут ли они вразрез с интересами компании? Так, например, некоторым людям свойственна излишняя скрупулезность и медлительность, в то время как работа должна выполняться быстро и в крайне сжатые сроки. Другим присущ романтический подход к жизни. В то время как работа требует глубокого прагматизма (особенно в финансовой сфере). Следовательно, отвечая на вопрос о своих слабостях, необходимо ответить так, чтобы интервьюер понял, что подобные слабости сосуществуют с вашими другими, положительными, чертами.
И, конечно же, не стоит о себе рассказывать в чрезмерно самокритическом ключе: иначе это может быть истолковано как признание в собственном непрофессионализме. Напротив, ваша задача - честно ответить на вопрос, но убедить собеседника в том, что вы - достойный специалист.
составить верные ответы на сложные вопросы, перевести резюме или сопроводительное письмо. |