«Каких вызовов вы ожидаете в своей новой должности?»... Трудно представить себе любую современную работу, на которой можно было бы обойтись без стрессов и проблем. Даже там, где, казалось бы, человек - прекрасный специалист и мастер своего дела, знает свою работу на все сто процентов и относится к ней как к своему любимому делу.
Однако возникают ситуации, которые принято вызывать внештатными, и на которые необходимо своевременно и правильно реагировать с тем, чтобы избежать возможных неприятных последствий доя компании. Кроме того, приходя на новую работу, человек может столкнуться не только с каким-либо частным случаем, где от него потребуется выдержка, но и с новым ритмом работы, к которому новый сотрудник не всегда оказывается готов. Например, от него может потребоваться гораздо большая эффективность труда, более обширный объем работы и более высокая степень ответственности в сравнении с прежней должностью.
Именно поэтому на собеседованиях и звучит подобный вопрос - чтобы понять, а готов ли сам соискатель к этим вызовам, и вообще, известно ли ему о них? Он попросту может об этом и не знать. Например, человек устраивается на должность дизайнера в студию. Казалось бы, творческая работа, к которой у соискателя есть все склонности, и который имеет профильное высшее образование. Однако он не знает о том, что на подобной работе ему придется столкнуться с постоянными клиентами, которые всегда предъявляют претензии к качеству (часто необоснованные). Все это вызывает стресс даже у выдержанного человека, снижает качество работы, вплоть до того, что сотрудник бывает даже вынужден уволиться. Однако он попросту может и не догадываться о том, что подобный вызов имеет место.
Как же ответить на такой вопрос? Поскольку, как мы и сказали, о подобных вызовах соискатель знает не всегда, ответ должен убедить работодателя в том, что потенциальный сотрудник готов к подобным вызовам.
Помимо перечисленных примеров можете привести и свое собственное видение встающих перед вами как перед профессионалом вызовов и опишите, как вы собираетесь на них реагировать. Это придаст вашей позиции убедительность и покажет, что вы - действительно надежный и достойный специалист.
составить верные ответы на сложные вопросы, перевести резюме или сопроводительное письмо. |