«Почему вы покидаете свою работу?» - это - вполне логичный вопрос на собеседовании для любого соискателя, который желает устроиться на другую работу. Вопрос - очень серьезный: ведь работодателю важно знать, с чем именно связано ваше увольнение с прежней должности. Не связано ли это с какими-либо ошибками и недоработками с вашей стороны? Не секрет, что многие соискатели эту информацию скрывают, прибегают к уклончивым объяснениям, например, говоря, что «попали под сокращение», «далеко ездить», «по состоянию здоровья» или «из-за низкой зарплаты», хотя на деле причина - совсем иная. Например, в том, что человек вступал в конфликты с коллегами, недостаточно ответственно выполнял работу, проявлял легкомыслие, допускал частые опоздания или прогулы и был уволен по иным отрицательным мотивам.
В современном деловом мире такая информация часто подвергается проверке. Более того, в крупных компаниях (особенно связанных с банковской и коммерческой деятельностью) существуют специальные службы безопасности, одна из обязанности которых - проверка подобной информации. Причем не только путем контакта с прежним работодателем соискателя, но и с привлечением альтернативных источников информации, например, баз данных правоохранительных органов или коллекторских агентств. И если обман раскроется, то соискателю не только будет отказано в трудоустройстве, но его также внесут в специальные «черные списки», которыми компании часто обмениваются между собой. Следовательно, совет может быть только один: старайтесь сообщать максимально правдивую информацию. Безусловно, мы не ставим цель кого-то в чем-то огульно обвинить, однако хотели бы дать рекомендации, как правильно ответить на этот вопрос: ведь иногда даже одного этого вопроса достаточно для того, чтобы понять, а стоит ли иметь дело с этим человеком в принципе?
Не критикуйте вашего прежнего шефа, называя его уничижительными словами и пересказывая, почему он вам не нравился: это может быть истолковано как неуживчивость характера и склонность к конфликтам. Кроме того, в новой компании работодатель также не знает, а не станет ли он объектом подобной (и не всегда обоснованной критики).
Если увольнение действительно было связано с имевшими место ошибками, объясните, что вы сделали выводы из этого опыта и готовы не повторять его впредь, но не отрицайте. Например, если вас уволили из-за того, что пропали материальные ценности, принадлежавшие компании, из-за вашего недосмотра, честно в этом признайтесь.
Если вы были уволены по состоянию здоровья (например, из-за аллергического заболевания) - это уважительная причина, и нет смысла ее скрывать. Любой нормальный человек отнесется к этому с пониманием. Единственное, здесь следует отметить, что вы готовы работать в новой должности, на которую претендуете, и это не представляет опасности для вашего здоровья.
Будьте убедительны: интервьюер должен быть уверен, что вы говорите только правду. Конечно, это не означает, что нужно говорить эмоционально и «бить себя в грудь», - просто сформулируйте ответ в спокойном деловом тоне.
Если у вас попросили контактные данные вашего прежнего работодателя - никогдане отказывайте в этом и не говорите, что вам они неизвестны: вам попросту никто не поверит и сочтут, что вы умышленно искажаете данные.
А теперь мы бы хотели привести примеры ответов на подобный вопрос, которые, как показывает практика, оказывались успешными.
В компании не было условий для моего дальнейшего профессионального развития и осуществления планов, поэтому я приняла решение сменить работу.
Я была уволена с должности, поскольку персонал нашего отдела был оптимизирован в связи с тяжелым финансовым положением.
Я повысила свой уровень образования и получила ученую степень, в связи с этим хотела бы более полноценно реализовать полученные навыки и умения и продолжить исследовательскую работу.
Та работа, которую я выполняла, была для меня скучной и однообразной. Она не соответствует моему уровню образования и потребностям в самореализации.
На прежней работе систематически не выплачивалась заработная плата из-за отсутствия финансовых ресурсов, что повлекло за собой тяжелое материальное положение.
И наконец, хотелось бы отметить, что бояться отвечать на этот вопрос не стоит в любом случае: любой человек, готовый и желающий говорить правду, всегда уважается больше, чем тот, кто стремится заполучить желаемое путем обмана.
Мы всегда будем рады помочь вам подготовиться к собеседованию на английском языке:
составить верные ответы на сложные вопросы, перевести резюме или сопроводительное письмо.
Свяжитесь с нами по телефону или через форму обратной связи, чтобы мы могли подобрать для вас самый подходящий курс подготовки.
