«Скажите, почему вы хотите здесь работать?», «Почему именно к нам?» - это наиболее типичные вопросы, которые задают на большинстве собеседований с соискателями. Причем они, как правило, задаются в начале собеседования. Звучать они могут, в принципе, по-разному, но их цель одна: выяснить, насколько серьезно человек заинтересован в трудоустройстве, и не является ли его выбор спонтанным. Здесь необходимо, прежде всего, быть убедительным: привести такие доводы, чтобы интервьюеру стало понятно, что соискатель сделал свой выбор осознанно и настроен на длительные деловые отношения.
Это особенно важно в тех случаях, когда подобных вакансий много, и у соискателя есть возможность выбора, но выбор был сделан именно в пользу этой компании. Конечно, хороший специалист редко идет по принципу «представился господин Случай»: в основном, современные люди склонны изучать деятельность компании, ее репутацию, сравнивать с возможностью работы в похожих организациях, однако любая компания заинтересована не только в качественном потенциале, но и в том, чтобы сотрудничество было постоянным. Это особенно актуально для западных компаний.
Итак, какими же должны быть ваши ответы на подобные вопросы? Трудно дать универсальный «рецепт»: ведь выбор делаете вы сами - по рекомендации, на основании объявления о вакансии, при подаче на соискание должности на конкурсной основе.
Эти ответы - нежелательны потому, что они могут быть истолкованы как сугубо утилитарное и формальное отношение к работе (лишь бы поближе, лишь бы полегче, но при этом чтобы платили хорошо). Согласитесь, большинству из нас не хотелось бы иметь дел с такими специалистами. Это - как правило, неуверенные в себе и инертные люди, которые склонны выполнять работу лишь в порядке пассивной подчиняемости с целью получения заработка.
И, наконец, хотелось бы добавить, что на эти вопросы необходимо ответить информативно, но лаконично: именно краткость и наполненность смыслом сделают ваш ответ убедительным.
составить верные ответы на сложные вопросы, перевести резюме или сопроводительное письмо. |