Why Were You Fired?

«Почему вы были уволены?» - этот вопрос иной раз ставит в тупик даже самых опытных специалистов, желающих устроиться на работу. Ведь далеко не всегда хочется рассказывать правду о причинах произошедшего. С чем же связаны увольнения? Чаще всего это - сокращения штатов, отсутствие заказов и возможности платить зарплату, прекращение существования компаний (особенно в торговой и коммерческой сфере).

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

С чем было связоно увольнение

Однако бывают и довольно деликатные случаи, когда увольнение все же связано с действиями самого соискателя или с конфликтными ситуациями, имевшими место на прежней работе. Последние часто возникают не по воле работника: просто получилось так, что не удалось найти общий язык, особенно если речь идет о первом руководители. И не потому, что сотрудник некомпетентен в работе, а лишь потому, что эти люди - разные, и на одни и те же вещи имеют противоположные взгляды.

Что же делать в таком случае?

Лучше всего говорить правду. Даже в том случае, если вы допустили какие-то ошибки. Конечно, все подробности рассказывать и ни к чему: как раз, напротив, ответ должен быть лаконичным, но именно сам факт того, что человек умеет признавать свои ошибки и делать из них выводы, уже сам по себе достоин уважения.

Информация проверяется руководством компании

Кроме того, нелишним будет отметить, что подобная информация часто проверяется руководством компаний, причем в случае, если обман обнаружится, соискателю не только будет отказано в трудоустройстве, но его также могут внести в специальную «черную» базу данных, данными которой компании одного профиля (например, банки) обмениваются между собой.

Информация о причинах увольнения очень важна для любого работодателя

Единого «рецепта» того, как следует ответить на этот вопрос, нет, однако в любом случае сохраняйте спокойствие, будьте лаконичны и готовы к последующим уточняющим вопросам: информация о причинах увольнения очень важна для любого работодателя, и вас, скорее всего, попросят предоставить дополнительные сведения или документы, подтверждающие сказанное вами.

Вот примеры тех ответов, которые нами были взяты из открытых источников и признаны успешными.

• «Хотя я работал в компании более пяти лет, нам так и не удалось найти общий язык с начальником отдела, который обратился к вышестоящему руководству с просьбой меня уволить. К сожалению, это случилось, хотя речь шла лишь о частном недопонимании, не относящемся к работе».
• «Для меня целью работы было достичь карьерного роста, реализовать себя творчески, а не только «заработать на пропитание». Однако это пришлось по душе не всем коллегам и, главное, не нашло понимания у директора. В результате трудовой контракт на следующий год со мной не продлили».
• «Компания оказалась в состоянии тяжелой кредиторской задолженности, и у нее отсутствовали какие-либо возможности обеспечивать отдел зарплатой. Поэтому нам в дальнейшей работе было отказано».

Такие ответ, конечно, нельзя назвать односложными, но они - лаконичны и содержат вполне конкретный ответ на вопрос о причинах увольнения. Обратите внимание, что руководители всегда более благосклонны к тем соискателям, которые говорят о себе правдивые сведения.