What Did You Like or Dislike about Your Previous Job?

«Что вам нравилось, а что - нет на вашей прежней работе?» - если вы - не выпускник вуза и меняете работу (или собираетесь это сделать), то на собеседовании обязательно услышите такой вопрос. Это - один из самых важных вопросов на собеседовании, где от соискателя требуется честность и искренность, с одной стороны, и выдержанность - с другой. Дело в том, что работодатель должен (а правильнее сказать - и обязан) знать об истинных причинах смены работы. К сожалению, она часто связана с тем, что сотрудник не оправдал ожидания компании, оказался плохим специалистом или легкомысленным человеком, которого из-за этого попросту уволили, а он пытается это скрыть.

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

Кроме того, работодателю важно понять и другое: а та ли это работа, на которую рассчитывает соискатель?

Соответствует ли она его личным представлениям? Может получиться и так, что соискатель имеет одну точку зрения на предложенную вакансию, а суть работы в этой должности - совершенно другой.

Поэтому и важно получить ответ на два вопроса:

1. Что именно толкнуло сотрудника сменить работу?
2. Почему ему не нравились конкретные вещи или факты, связанные с его прежней работой?

Поэтому необходимо попытаться мысленно поставить себя на место работодателя или его представителя, который несет ответственность за качество работы компании и за кадровую политику, от которой, в свою очередь, зависит успех деятельности любой организации.

Безусловно, все нравиться человеку не может.

Везде, в том числе и на работе. На любой. Однако те негативные факторы, с которыми он сталкивался, должны быть изложены в дружелюбном духе сотрудничества, без отрицательных эмоций, и быть строго аргументированными. В противном случае это может быть истолковано как отрицательные качества характера человека, например, занудство, упрямость, высокомерие, критиканство. И не факт, что объектами этой необоснованной критики в следующий раз не станет и новое место работы этого человека. Поэтому, отвечая на данный вопрос,

следует придерживаться таких правил.

• Будьте вежливыми.
• Будьте лаконичны. Важна лишь конкретная информация, а не подробный рассказ, в котором меж слов может легко затеряться суть.
• Описывая то, что вам не нравилось, обязательно объясните причины, причем сделайте это искренне: интервьюеры - хорошие психологи, и они обязательно поймут, правда ли то, что говорит соискатель, или нет.
• Критика должна быть конструктивной и основываться на фактах, а не личных предубеждениях.
• Не стоит критиковать бывших коллег и перечислять то, что вам не нравилось в их действиях: работодателю важно не это, а конкретная информация. Можно, к примеру, сказать: специалисты отдела недавно закончили университет, не имели достаточного опыта и поэтому допускали много ошибок в работе. Как видно, ничего обидного или уничижительного здесь нет - есть лишь всем понятная констатация фактов.
• Будьте сдержанны в эмоциях: собеседование - это официальная деловая встреча, и эмоции здесь абсолютно неуместны. Невыдержанных людей с тяжелым характером нигде не любят!

Соблюдая эти правила и искренне рассказав о своем прежнем трудовом опыте, вы сможете успешно пройти собеседование и, возможно, и получить предложение о работе. Конструктивная критика и честность ценятся всегда и везде.