Is There Anything Else I Can Tell You about the Job and the Company?

«Хотели бы вы что-нибудь еще узнать о работе и о компании?», «Есть ли у вас ко мне вопросы?» - если вы услышали подобные реплики из уст интервьюера на собеседовании - значит, теперь ваша очередь задавать вопросы. Как правило, это происходит в конце собеседования, когда представитель компании уже получил от вас ответ на те вопросы, которые его интересовали. Здесь следует отметить главное: «Не молчите!». В этом случае, как ни где-либо еще, уместна поговорка: «Не всякое молчание есть золото». Если вы просто скажете «Нет» или «Спасибо, мне все понятно», это попросту будет истолковано как отсутствие заинтересованности в трудоустройстве либо склонность к формальному подходу к работе.

Нужна подготовка к собеседованию на английском языке?

В любом случае не может получиться так, что человеку, ранее не работавшему в компании, стало «сразу и вдруг» все понятно. Да и полноценная работа без знания о ее условиях, особенностях и характере должностных обязанностей невозможна в принципе. Поэтому все это и необходимо уточнить у представителя компании. Неслучайно даже само слово «собеседование» происходит от слова «беседа», что предполагает вопросы не только от лица интервьюера, но и от лица соискателя. Итак, какие же вопросы следует задать? Безусловно, универсального правила тут быть не может, поскольку каждый случай - особенный, и здесь все - субъективно. Однако хотелось бы отметить основные типы вопросов, которые желательно соискателя задать своему собеседнику.

• Как бы вы описали ту или иную обязанность?
• Возможны ли командировки?
• Возможно ли направление на работу в другой город?
• В каких условиях я буду работать?
• Каков график работы, сколько положено выходных и дней отпуска?
• Возможна ли работа в выходные дни или сверхурочная занятость?
• Сколько человек работает в офисе (департаменте, отделе, службе)?
• Каков размер зарплаты и порядок ее начисления? - очень важный вопрос!
• Кому я буду подчинен как сотрудник?
• Когда можно узнать, принят ли я на работу? - любая уважающая себя компания укажет конкретный срок, когда соискателю можно будет узнать о результате отбора на должность - по телефону, электронной почте или иным способом.

Список - далеко не полный. Более того, работодатели и сами хотели бы, чтобы соискатели проявляли активность и интересовались всеми моментами, связанными с трудоустройством. Сейчас - ваша очередь говорить, и слово предоставляется вам!