«Какую зарплату вы ожидаете?» - даже вне зависимости от того, в какую компанию и на какую работу вы устраиваетесь, на собеседовании вам обязательно зададут этот вопрос. Здесь представителю работодателя важно понять: насколько вы амбициозны и как оцениваете свой труд. Такой вопрос, скорее всего, прозвучит даже в том случае, если в объявлении о вакансии была указана конкретная зарплата. Причем практика показывает, что иногда на него приходится отвечать дважды: сначала - заполняя анкету соискателя, а затем уже - непосредственно на собеседовании.
Обратите внимание, что на этот вопрос нежелательно отвечать буквально так, как это было указано в объявлении. Например, если было указано, что зарплата составляет 500$, то не стоит отвечать на него именно этими словами: в противном случае вас могут оценить как пассивного исполнителя доверенной вам работы без желания самосовершенствования, повышения квалификации и творческого подхода к работе. Особенно такая практика распространена за рубежом. Кроме того, это может быть истолковано руководством, как возможность платить только оговоренную сумму, несмотря на меняющиеся условия и объем труда, которые могут подчас быть тяжелыми и выходить за рамки оговоренного круга обязанностей (например, менеджер по рекламе может замещать специалиста по связям с общественностью ввиду болезни последнего).
С другой стороны, не следует и очевидно преувеличивать желаемый размер оплаты своего труда: существует понятие «рынок заработной платы», который имеет свои границы, и их переходить не имеет смысла. В противном случае компании станет попросту невыгодным сотрудничество с вами, поскольку она сможет найти персонал с менее высокими требованиями по заработной плате.
Однако каким же именно должен быть ответ на этот вопрос? По нашему мнению - как можно более конкретным и лаконичным, но включающим в себя краткое объяснение вашей позиции.
Конечно, ответ может звучать и иначе: это имеет субъективный фактор, однако ответить необходимо так, чтобы были учтены интересы как ваши, так и компании, в которой вы бы хотели работать. При этом отметим, что в современном деловом мире заработная плата редко бывает фиксированной: она может быть и увеличена по итогам выполненного объема работы, сотрудник может быть премирован руководством, а может быть и вовсе динамичной, т.е. зависеть от фактического характера и объема труда. Кроме того, в трудовом законодательстве многих стран мира (в том числе и в России) существует такое понятие, как испытательный срок. Его продолжительность - от одного до трех месяцев. В это время сотрудник должен практически продемонстрировать свою профессиональную компетентность и деловые качества. В течение испытательного срока заработная плата может быть минимальной (и даже несколько меньше анонсированной первоначально), но в большинстве случаев после успешного прохождения испытательного срока ее размер увеличивается. Причем этот аспект также оговаривается на собеседовании. Следовательно, здесь в немалой степени все зависит и от сотрудника.
составить верные ответы на сложные вопросы, перевести резюме или сопроводительное письмо. |